Aviso: Este documento tem finalidade informativa e não substitui uma orientação jurídica especializada. Recomenda-se consultar um advogado trabalhista para adequar as informações às particularidades de cada situação.
A advertência por falta é uma medida disciplinar aplicada ao colaborador quando há a constatação de uma conduta inadequada ou irregular. Este modelo de advertência tem por objetivo comunicar oficialmente a falta ocorrida, ressaltando a necessidade de correção e o compromisso com as normas da empresa, ajudando a manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
O que é uma Advertência por Falta?
É um documento formal utilizado pela empresa para comunicar ao funcionário a reprovação por uma ausência ou atraso injustificado, buscando corrigir a conduta.
Quando é aplicada?
Geralmente aplicada após uma falta ou atraso não justificado, como forma de advertência antes de ações disciplinares mais graves.
Qual a importância de uma advertência por falta?
Serve para registrar a ocorrência, orientar o empregado sobre a conduta esperada e evitar reincidências, promovendo um ambiente de trabalho disciplinado.
Quais informações devem constar na advertência?
Dados do empregado, detalhes da falta ou atraso, data, motivo da advertência, orientações para correção e assinatura do responsável pela emissão.
Quais as consequências de uma advertência por falta?
Pode ser considerada para futuras ações disciplinares mais severas, como suspensão ou demissão por reincidência.
Word
Este é um modelo ilustrativo de advertência por falta. As informações podem ser ajustadas conforme a necessidade da situação.
Modelo de Advertência por Falta
À empresa:
[Nome da Empresa], CNPJ nº [Número do CNPJ], localizada em [Endereço completo].
Preencha corretamente os dados da empresa para garantir a formalidade do documento.
De:
[Nome do Empregado], matrícula nº [Número da Matrícula], CTPS nº [Número da Carteira de Trabalho], residente em [Endereço completo].
Certifique-se de incluir as informações corretas do empregado.
Motivo da advertência:
Falta ao trabalho sem justificativa nos dias [listar datas], totalizando [número de faltas] ausências não justificadas no período de [período].
Especifique claramente as faltas que motivaram a advertência.
Orientação:
Esta advertência visa alertar sobre a necessidade de cumprimento das normas de assiduidade da empresa. Futuras faltas poderão ensejar medidas disciplinares mais severas.
Proporcione uma orientação clara para evitar novas faltas.
Data de emissão:
[Data da emissão da advertência].
Indique a data em que a advertência está sendo formalizada.
[Cidade], [Data da assinatura]
Assinatura do Empregado